“Il coworking non riguarda lo spazio di lavoro – Si tratta di sentirsi meno soli”

Lavorare in remoto ha molti vantaggi: orari flessibili, nessun tragitto giornaliero, autonomia e controllo sul modo di lavorare, per citarne solo alcuni.

Ma come ogni operatore remoto ti dirà, ci sono anche sfide considerevoli. Secondo una varietà di studi, l’isolamento e la solitudine sono tra le maggiori lamentele. Lavorare da remoto significa perdere sull’interazione umana e sugli aspetti sociali di chi è in ufficio.

Secondo Vivek Murthy, ex Surgeon General degli Stati Uniti, un numero crescente di lavoratori indipendenti e “gig economy” è una delle ragioni principali della crescente “epidemia di solitudine”. Murthy sottolinea anche che la solitudine è molto più di un semplice problema sociale. È anche un problema di salute “associato a una riduzione della durata della vita simile a quella causata dal fumo di 15 sigarette al giorno e anche maggiore di quella associata all’obesità”.

La nostra ricerca sugli spazi di coworking mostra che questi spazi di lavoro condivisi, basati su membri, in cui lavoratori aziendali remoti, dipendenti di startup, liberi professionisti e altri “lavorano da soli insieme” possono ridurre sostanzialmente l’isolamento e la solitudine associati al lavoro remoto.

Alcuni dei risultati principali delle nostre indagini sui membri dello spazio di coworking mostrano che:

L’87% degli intervistati riferisce di incontrare altri membri per motivi sociali, con il 54% che dichiara di socializzare con altri membri dopo il lavoro e / o nei fine settimana
Il 79% ha affermato che il coworking ha ampliato i propri network sociali
L’83% riferisce di essere meno solo da quando si unisce ad uno spazio di coworking
L’89% riferisce di essere più felice da quando si è unito ad uno spazio di coworking

I nostri obiettivi iniziali di ricerca per questi studi non erano focalizzati sul lato sociale del coworking. In effetti, gli studi sono stati sviluppati per esplorare il ruolo che il networking correlato al lavoro gioca nelle comunità di coworking.

I risultati dello studio mostrano che i legami professionali sono fortemente rafforzati dall’appartenenza ad uno spazio di coworking:

L’82% degli intervistati ha riferito che il coworking ha ampliato le proprie reti professionali
L’80% ha riferito di rivolgersi ad altri membri di coworking per aiuto o guida
Il 64% ha affermato che la loro rete di coworking era un’importante fonte di riferimenti lavorativi

La ricerca ha anche mostrato una serie di altri benefici legati al lavoro associati all’appartenenza ad un coworking. La maggior parte dei membri (84%) ha riferito che lavorare in uno spazio di coworking ha migliorato il loro impegno sul lavoro e la motivazione. La maggior parte ha anche riferito di essere in grado di concentrarsi meglio a causa delle minori distrazioni rispetto al lavoro da casa o nei coffee shop.

Ma a dispetto degli aspetti lavorativi del coworking, la nostra ricerca ha scoperto che si trattava dei legami sociali del coworking che si sono dimostrati di grande valore per i membri. Quando viene chiesto di elencare tre parole che descrivono meglio il coworking, tre delle prime cinque parole menzionate dai membri di coworking – community, fun e social – riguardano aspetti sociali.

Altri studi confermano questi risultati. Ad esempio, i ricercatori dell’Università del Michigan hanno scoperto che i membri del coworking riportano livelli molto più elevati di “prosperità” rispetto ai dipendenti tradizionali. Il loro lavoro dimostra che ciò è dovuto in parte agli aspetti comunitari degli spazi di coworking, che consentono ai membri di socializzare e interagire con gli altri membri. Un altro studio, Coworking Spaces: una fonte di supporto sociale per professionisti indipendenti, riporta che il motivo principale per cui la maggior parte dei membri lavora negli spazi di coworking è per le interazioni sociali.

Come società, un numero crescente di persone si trova ad affrontare l’isolamento e la solitudine associati al lavoro remoto – e stanno lavorando da soli più a lungo. Gallup riferisce che, nonostante alcuni esempi di alto profilo delle aziende che si allontanano dal telelavoro, il numero di dipendenti aziendali che lavorano in remoto continua a crescere. I dati di Gallup mostrano che il 43% dei dipendenti americani riferisce di lavorare a distanza almeno una parte del tempo, rispetto al 39% del 2012. Gallup riporta anche che le persone che lavorano in remoto “almeno una parte del tempo” stanno spendendo ancora più tempo lavorando da remoto. Anche il numero di lavoratori indipendenti (liberi professionisti, consulenti indipendenti, ecc.) sta aumentando, con la maggior parte di queste persone che lavorano in remoto.

Per le aziende, consentire e pagare per i dipendenti di lavorare fuori dagli spazi di coworking offre molti vantaggi. Oltre a ridurre la solitudine del lavoro remoto, gli spazi di coworking offrono eccellenti infrastrutture aziendali e tecnologiche, forti opportunità di networking e esposizione a società, prodotti e servizi innovativi. Le aziende beneficeranno anche di avere lavoratori più felici, più impegnati e più produttivi.

Anche i lavoratori indipendenti dovrebbero considerare il coworking. Spesso beneficiano anche più degli impiegati dell’azienda degli aspetti sociali del coworking e scoprono che le opportunità di networking professionale aiutano a generare nuovi business.

(Gli spazi di coworking variano da $ 45 al mese a oltre $ 1.000 al mese, a seconda dello spazio e della posizione.Una buona stima del costo medio per gli Stati Uniti è di circa $ 350 al mese.) La nostra ricerca ha riscontrato tassi di soddisfazione molto elevati: 90% gli intervistati hanno dichiarato di essere molto soddisfatti (79%) o soddisfatti (11%) del loro spazio di coworking; solo il 5% ha dichiarato di essere insoddisfatto. Più al punto valore, il 94% ha riferito che il prezzo pagato era equo (77%) o un affare (17%). Inoltre, la maggior parte dei membri di coworking prevede di continuare ad essere membri in due anni, con solo il 4% che dichiara di non essere membri in quel lasso di tempo.

L’industria del coworking è cresciuta rapidamente negli ultimi cinque anni. La nostra previsione attuale è che questa crescita continui, con il numero globale di membri dello spazio di coworking che passano da circa 1,6 milioni di oggi a circa 3,8 milioni nel 2020.

Dalla ricerca emerge chiaramente che un fattore importante di questa crescita sono gli aspetti sociali del coworking. Gli esseri umani sono creature sociali a cui piace stare attorno ad altri umani, e indipendentemente dai progressi nella tecnologia del lavoro a distanza, questo non cambierà. I primi pionieri del coworking lo hanno riconosciuto e si sono concentrati sulla costruzione di comunità di sostegno che includevano attività sociali. Uno di questi primi pionieri, Alex Hillman dello spazio di coworking Indy Hall, è arrivato al punto di dire che “coworking non è un’industria dello spazio di lavoro; è un settore della felicità “.

In poche parole, creando comunità e riducendo l’isolamento e la solitudine, il coworking avvantaggia sia le organizzazioni che i lavoratori grazie a maggiori livelli di coinvolgimento lavorativo, produttività e felicità dei lavoratori.

Autore: Steve King, un partner di Emergent Research, una società di ricerca e consulenza incentrata sull’intersezione del futuro del lavoro e di piccole, micro e imprese soliste.

Articolo originale https://bit.ly/2QAl5QV